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人才政策
Talent policy

我们期待这样的人才:求实创新、崇尚奉献、严谨细致、激情超越
优博注册-注册平台登录 我们塑造这样的团队:职业化创新、专业化服务、精细化管理、人性化运作

 一、全通人才观 :
尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵。
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把全通企业打造成一个海纳百川的组织,让普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的价值与梦想。
 
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是全通持续不断的人才追求。
 
二、全通人才建设
多通道晋升渠道规划,逐级增值。
科学用人,兼顾个性职业规划,实现技术系统、营销系统、管理系统职位对接;
---灵活用人机制,不论资排辈,业绩优先,能力优先;
---体验式轮岗,优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;
---人性化调配,兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
---开放式竞聘,以能力业绩为导向,定期全员竞聘选拔核心管理人才;
---唯贤论晋升,不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制。
 
三、全通团队理念:
负重领先、默契信任、风险共担。       
公司倡导大雁团队精神,创建最具竞争力的平台,在实现这一目标进程中,每一个人即要忠诚于自己的团队,彼此信任、默契配合,同时能够自主创新、敢挑重担、勇做领头燕,发挥潜能、众志成城,最终实现企业战略目标的同时实现自身价值。
 
四、全通薪酬福利:  
尊重付出,体现价值。
为优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利体系,尊重员工的努力付出,并给予其以足够的回报和发展空间。
薪酬激励体系——设计集"个人能力"、"岗位职责"和"绩效考评"三者于一体的复合工资体系及多元化的奖励形式,全方位激励员工创造价值;
保障性福利——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等;          
实物福利——工作服、节日礼品、健康体检、班车接送、员工公寓;
其他福利——休假制度、员工生日会、困难慰问、高温补贴。